Personalmanagement im demografischen Wandel

Der Produktionsstandort Deutschland ist immer stärker internationalem Konkurrenzdruck ausgesetzt. Viele ausländische Unternehmen können zu einem Bruchteil der heimischen Kosten produzieren. Faktoren wie Durchlaufzeiten, Lieferfähigkeit und Qualität sind stärker zu berücksichtigen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten oder wiederzugewinnen. Der Einbindung der Produktionsmitarbeiter kommt dabei ein entscheidender – leider oft unterschätzter – Anteil zu.

Ziele

• Sie wissen, warum ältere Mitarbeiter für die betrieblichen Prozesse wichtig sind.
• Sie kennen Möglichkeiten, ältere Arbeitnehmer wirkungsvoll, entsprechend ihren Fähigkeiten einzusetzen.
• Sie können Maßnahmen einleiten und anwenden, die die Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter erhöhen.

Inhalte

• Lebenslanges Lernen bleibt für alle Altergruppen unverzichtbar
• Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter wird aktiv gefördert
• Die Leistungspotenziale von jüngeren und älteren Mitarbeitern ergänzen sich
• Stärken und Schwächen älterer Arbeitnehmer
• Handlungsfelder im Betrieb: Gesundheit / Qualifikation / Förderung / Führung
• Gestaltung altersgerechter Arbeitsstrukturen

Zielgruppen

• Mitarbeiter der Personalabteilung
• Betriebliche Führung
• Personal- und Betriebsräte

Methodik

Vortrag, Praxisbeispiele, Fallstudien, Diskussion und Erfahrungsaustausch

1 Tag l 8 Seminarstunden

Auch Inhouse möglich

Ein perfekt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmtes Seminar garantiert Ihnen die bestmögliche Vermittlung neuer Kenntnisse und Kompetenzen. Profitieren Sie von unserem Know-how und geben Sie Ihrem Team die Chance, mit einem Inhouse-Seminar Ihre Herausforderungen zu bewältigen. – Ganz nebenbei sparen Sie auch Zeit und Kosten. Sprechen Sie uns an. Wir vereinbaren unkompliziert und kostenfrei ein Vororttermin und besprechen alle Details.